Participar en la reunión semanal del equipo en español durante al menos 10 minutos.
En lugar de: "Mejorar su español."
Programa trimestral · Lima, Perú y online
Doce semanas, un plan por escrito y un avance que RR. HH. puede ver.
Un programa uno a uno para colaboradores con un objetivo claro: 24 horas de clases armadas en torno a su trabajo real, con un documento en cada etapa para que la empresa sepa exactamente cómo va.
Cómo funciona
La misma estructura para todos. El contenido, para cada persona.
Todos los colaboradores reciben los mismos documentos, calendario y escala del 1 al 5, así el avance se puede comparar en todo el equipo. Los objetivos, temas, vocabulario y materiales se escriben para su trabajo.
01
Prueba de nivel · semana 0
De 45 a 60 minutos antes de la primera clase, sin contar dentro de las 24 horas: conversación, comprensión auditiva, comprensión lectora, expresión escrita, y gramática y vocabulario. Cada habilidad se califica del 1 al 5, con un nivel estimado del MCER.
02
Plan de aprendizaje · semana 1
El esquema del programa: nivel inicial y nivel meta, de 3 a 4 objetivos medibles, temas en cuatro bloques de 3 semanas, recursos, actividades y tareas.
03
Clases · semanas 1 a 12
Dos clases de 1 hora por semana, o las mismas 24 horas en clases de 1.5 horas. Online, en la oficina o en la casa del colaborador, armadas en torno a su trabajo real.
04
Informe de medio término · semana 6
Asistencia, puntualidad y participación, puntajes al inicio y ahora, avance en cada objetivo, fortalezas, puntos a reforzar y ajustes al plan.
05
Prueba e informe final · semana 12
Misma estructura que la prueba de nivel, para comparar directamente el antes y el después. Cada objetivo se marca como logrado o en proceso, con una recomendación del siguiente paso.
Objetivos medibles
Metas escritas como cosas que podrá hacer.
Cada plan tiene de 3 a 4 objetivos que se pueden observar en el trabajo, y el informe final marca cada uno como logrado o en proceso. Algunos ejemplos:
Contar lo que pasó en un proyecto o incidente usando los tiempos pasados.
En lugar de: "Aprender el pasado."
Hacer y responder una llamada a un proveedor para coordinar una entrega.
En lugar de: "Hablar con proveedores."
Adaptado a tu sector
Los cuatro bloques siguen el trabajo real del colaborador.
En 24 horas, lo realista es avanzar medio nivel del MCER, o consolidar el nivel actual con mucha más soltura. Mejor prometer menos y superar la expectativa.
01
Diplomacia
Protocolo, reuniones oficiales, eventos, prensa y actualidad peruana.
02
Salud y ONG
Consultas con pacientes, síntomas, trabajo en comunidades y coordinación con equipos locales.
03
Minería e industria
Seguridad, turnos, instrucciones, reportes de campo y trato con contratistas.
04
Ejecutivos y ventas
Presentaciones, negociación, almuerzos de trabajo y llamadas con clientes.
05
Personal recién llegado
Vida en Lima, trámites, vivienda, salud y cultura laboral peruana. Ver también Aterrizaje en Lima.
Preguntas sobre el programa
Lo que suele preguntar RR. HH.
Si tu pregunta no está aquí, escríbeme por WhatsApp.
¿La prueba de nivel está incluida?
Sí, sin costo adicional, y no se cuenta dentro de las 24 horas. La prueba final sí se cuenta, porque es parte del programa.
¿Quién recibe cada documento?
Los resultados de la prueba de nivel y el plan de aprendizaje los reciben el colaborador y la empresa. Los informes de medio término y final, la empresa, con copia al colaborador. La constancia, el colaborador.
¿Cuánto avance podemos esperar?
En 24 horas, lo realista es avanzar medio nivel del MCER (por ejemplo, de A2 a A2+, o de A2+ a B1), o consolidar el nivel actual con mucha más soltura y confianza.
¿Cómo se paga?
El pago es por adelantado y recibes un recibo por honorarios electrónico, el comprobante oficial en Perú. Puedes pagar 50% al inicio y 50% en la semana 6, junto con el informe de medio término.
¿Qué pasa si un colaborador cancela?
Las clases canceladas con al menos 24 horas de anticipación se reprograman. Si se cancela con menos anticipación, la clase se cuenta como dictada.
¿La constancia es un certificado oficial DELE?
No. Indica las horas completadas y el nivel alcanzado según la evaluación de la profesora, con base en el MCER. También preparamos a los alumnos para el examen oficial DELE.
¿Pueden hacerlo varios colaboradores a la vez?
Sí. Cada colaborador tiene su propio programa uno a uno y su propio plan, con los mismos documentos, calendario y escala del 1 al 5, para que RR. HH. pueda comparar el avance del equipo.
¿Qué viene después de las 12 semanas?
El informe final recomienda un siguiente paso: normalmente un segundo Programa trimestral para llegar al siguiente nivel, o una bolsa de horas para mantener el avance.
Compara con la Bolsa de horas y con Aterrizaje en Lima.
Planifiquemos las próximas doce semanas de tu equipo.
Cuéntame quiénes participarían, para qué necesitan el español en su trabajo y cuándo pueden tener clases.